原标题：孕期女性产假工资如何发放？男性有假吗

女性在工作中将会面临生宝宝，我们都知道，在怀孕期间，可以享受带薪假期是我国劳动法赋予女性劳动者的奖励，这也是一种体现了我国的劳动法充满了人性化的表现。

那么女性在怀孕后享受哪些假期呢？工资该如何发放？作为男士，自己的老婆怀孕后享受哪些假期呢？来一起了解下吧！

女方享受产假

一、怀孕期间换单位产假工资怎么发放？

不管是否换单位，都应当按照当时所在的单位发放产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：

98天

30天(晚育)

15天(难产)

15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

男方享有陪产假

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

2016年10月，除了西藏和新疆外， 其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

作为一名男士，如果妻子正在生育，那么你一定要尽到做丈夫的职责，一定要照顾好自己的妻子，这样也可以让你的妻子更加心情舒畅，恢复更快哦。

以上就是懂法帝为大家整理的关于女性在怀孕期间产假工资及男士陪产假方面的相关法律规定。所以怀孕期间的孕妈和宝爸们不用担心，国家规定了是可以享受一定时间的带薪产假，在待产期间公司也会照常发工资的。

如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到法律的问题，可通过APP及微信小程序直接找懂法帝，法律服务平台。

责任编辑：