花园乳业有限公司在追求高质量发展的同时，高度重视人才培养与能力提升工作。公司始终坚持好干部标准，突出信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

在人才选拔方面，花园乳业把好“用人导向关”，依托3C人才培养、质量攻关小组等平台，为年轻干部提供广阔的发展空间和舞台。同时，公司还健全完善绩效考核评价机制，以部门为单位建立《自主经营管理办法》，合理设置员工考核指标，实现差异化、精准化考核。

在干部能力提升方面，花园乳业把好“干部能力关”，按照建设高素质专业化干部队伍的要求，加强专业知识、专业能力培训。公司组织开展了多场食品安全、质量管理体系、特种作业及安全生产等培训活动，累计受教育人群达到600余人次。这些培训活动不仅提升了干部的专业素养和综合能力，也帮助他们弥补了知识弱项、能力短板和经验盲区。

通过重视人才培养与能力提升工作，花园乳业为公司的高质量发展提供了坚实的人才保障。未来，公司将继续加强人才队伍建设，培养更多高素质、专业化的干部人才，为公司的发展注入新的活力和动力。