原标题：国家给你发钱！2020年生育险报销标准来了（含二胎标准）

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最新消息，这些补贴政策刚刚落地！务必转发给员工！特别是已经结婚的小伙伴们恭喜了，国家给你发钱啦！

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最新消息！

多地出台育儿补贴、育儿假政策！

据了解，2019年，我国人口出生率再度“创纪录”！根据国家统计局公布的最新数据，2019年全国出生人口比2018年减少58万人！这是全面二孩政策实施以来，我国出生人口连续三年下降！

鉴于此情况，在刚刚结束的全国两会上，不少代表委员就鼓励生育、解决我国人口结构问题建言献策。

比如全国人大代表黄细花表示：“可考虑由财政部统筹发放生育补贴。每个孩子从出生一直到满6周岁时为止，国家财政每月发给一定金额的育儿补贴，具体金额可参考当地的最低工资标准。”

同时民盟中央提出探索建立从怀孕到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系。

虽然以上的还只是建言，不过全国各省已经就育儿、生育发布了一系列福利政策，：

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以上这些地区出台的政策，几乎都围绕着生育保险和生育津贴展开。

社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给交职工社保，员工就可以享受生育保险的待遇。

不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到哟。

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2万多的生育保险怎么领？

生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分：

1、生育医疗待遇

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；

2、生育生活津贴

则是用于弥补产假期间的收入损失。这笔钱可是不少的，如果你工资不错，至少可以领到2万多的钱，补贴宝妈和宝宝营养品奶粉钱足够了。

一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准）如果是剖腹产，就再加15天。

假设平均工资是6000元，放进公式一算，顺产可以领到19600元；如果是剖腹产，那就是22600元了。

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二胎法定产假多少天？

具体可以享受哪些假？

说到生育报销标准，顺便给大家说说二胎相关内容。二胎法定产假多少天？具体可以享受哪些假呢？

符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，则休假98天。

而二胎必须享受的假有以下这些：

◆ 产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

◆ 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

◆ 产前工间：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

◆ 授乳：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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二胎可以领生育津贴吗？待遇多少？

只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。

根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。

虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

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